Junto con el equipo de Xubio te acercamos este artículo en el que hablaremos sobre los tipos de licencias laborales que hay en la Argentina y todo lo que tenés que saber sobre ellas: ¿Qué una licencia laboral? ¿Qué tipos de licencias laborales hay en la Argentina? ¿Qué permisos puede pedir un trabajador? ¿Cuáles son las licencias especiales con las que cuenta un trabajador? En pocos minutos de lectura te responderemos estas preguntas y muchas más ¡Seguí leyendo!
¿Qué es una licencia laboral?
Antes de contarte los tipos de licencias laborales que existen, vamos a explicarte qué es una licencia laboral. En el mundo laboral argentino, las licencias juegan un papel crucial en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Estas licencias, son derechos fundamentales que protegen los intereses y la salud tanto del empleado como del empleador. Una licencia laboral es un período de tiempo durante el cual un empleado está autorizado a ausentarse del trabajo con el consentimiento de su empleador. Este tiempo puede ser remunerado o no, dependiendo de la política de la empresa y de la legislación vigente. Las licencias pueden ser utilizadas para una variedad de propósitos, como vacaciones, enfermedad, cuidado de familiares, formación profesional, entre otros.
¿Qué tipos de licencias laborales hay en la Argentina?
En Argentina, existen varios tipos de licencias laborales que cubren diferentes situaciones y necesidades de los trabajadores. Algunas de las más comunes son:
Licencia por vacaciones
Este tipo de licencia les permite a los empleados tomar un período de descanso remunerado, generalmente después de haber trabajado un cierto período de tiempo establecido por la ley o el convenio colectivo de trabajo.
En Argentina, según la Ley 20.744 el período mínimo de vacaciones remuneradas es de catorce días corridos por año de trabajo cuando la antigüedad sea mínima a 5 años. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y menor que 10 años, serán 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y menos de 20 años serán 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
Licencia por enfermedad o accidente
Los trabajadores tienen derecho a tomar licencia remunerada por enfermedad o accidente, ya sea propia o de un familiar a cargo. La duración y compensación de esta licencia varían según la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. Para poder justificar los días de ausencia se deberá contar con un certificado medico expedido por el propio profesional.
Licencia por maternidad y paternidad
Este es otro de los tipos de licencias laborales que existen. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a una licencia remunerada antes y después del parto, según lo establecido por la ley. Además, tanto las madres como los padres tienen derecho a tomar licencia por paternidad remunerada para cuidar del recién nacido. La persona gestante tiene derecho a la licencia por maternidad por un lapso de 100 días, de los cuales 90 estarán remunerados por ANSES y los otros 10 por la Secretaría. La trabajadora puede optar por tomar 45 días antes y 45 días después del parte o 30 días antes y 60 después del parto.
Licencia por estudio o examen
Algunos convenios colectivos contemplan licencias remuneradas para que los trabajadores puedan realizar cursos de capacitación o perfeccionamiento profesional. En la enseñanza media o universitaria serán de 2 días corridos por examen con un máximo de 10 días por año calendario y los exámenes deberán estar referidos a planes de enseñanza oficiales o autorizado por organismo provincial o nacional.
Licencia por matrimonio
En Argentina, los trabajadores tienen derecho a tomar licencia remunerada por matrimonio, con una duración de diez (10) días corridos de licencia con goce de haberes, debiendo presentar posteriormente el certificado o documento correspondiente.
Licencia por duelo
Dentro de los tipos de licencias laborales encontramos la licencia por duelo. En caso de fallecimiento de un familiar cercano, los trabajadores pueden solicitar licencia remunerada para asistir al funeral y atender asuntos relacionados con el duelo. Por fallecimiento de padres, esposa e hijos serán cinco 3 días, por fallecimiento de hermanos a 1 día y por fallecimiento de nietos, abuelos y familiar político de primer grado: un 1 día.
¿Cuáles son las licencias especiales con las que cuenta un trabajador?
Además de las licencias mencionadas anteriormente, existen algunas situaciones especiales que pueden dar lugar a licencias adicionales o ampliadas. Algunos ejemplos incluyen:
Licencia por mudanza
Algunos convenios colectivos contemplan licencias especiales para los trabajadores que necesitan mudarse de domicilio, contemplando dos días de licencia laboral con goce de haberes.
Licencia por donación de sangre
Algunas empresas permiten a sus empleados tomar licencia remunerada para donar sangre, fomentando así la responsabilidad social y el voluntariado, contemplando 1 día de licencia laboral. Cuando la donación sea realizada por hemaferesis, será de 36 horas.
Licencia por adopción
En casos de adopción, se contemplan licencia remunerada para cuidar y adaptarse al nuevo integrante de la familia correspondientes 100 (cien) días corridos si la tenencia es para una sola persona. En caso de que la tenencia sea concedida al matrimonio o pareja de convivientes, se concederán 30 (treinta) días.
Licencia por trámites
En algunas ocasiones, los trabajadores pueden necesitar tomar licencia para realizar trámites administrativos o personales y obligatorios cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal del trabajo.
Licencia por emergencias
Situaciones de emergencia como desastres naturales, accidentes graves o situaciones similares pueden dar lugar a la concesión de licencias especiales para que los trabajadores puedan hacer frente a estas circunstancias sin perder su salario.
Licencia encausada sin goce de haberes
El otorgamiento de una licencia sin causa legal alguna, solicitada por el trabajador, está supeditado a lo que el empleador puede resolver en cada caso concreto. Si la otorga, deberá respetar lo convenido, pero si decide no darla, el empleado no puede objetar tal decisión.
Sin perjuicio de ello, algunos Convenios Colectivos de Trabajo, prevén la obligatoriedad del empleador de otorgar este tipo de licencias (Ejemplo: Convenio aplicable a los Encargados y Trabajadores de Edificios concede la licencia.
Es importante tener en cuenta que la concesión de licencias especiales puede variar según la empresa y el convenio colectivo aplicable. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa específica y los procedimientos internos de la empresa para obtener información detallada sobre las licencias disponibles en cada caso.
En conclusión
Como vimos a lo largo del artículo, las licencias laborales juegan un papel fundamental en el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores en Argentina. Estos períodos de descanso remunerado permiten a los empleados recuperarse, cuidar de su salud y atender asuntos personales importantes sin tener que preocuparse por perder su salario o su empleo. Conocer los diferentes tipos de licencias laborales disponibles y los procedimientos para solicitarlas es esencial para garantizar que los trabajadores puedan hacer uso de sus derechos de manera adecuada y efectiva. En última instancia, las licencias laborales contribuyen a un ambiente laboral más equilibrado, justo y respetuoso de los derechos de los trabajadores en Argentina.
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