La imagen del joven trabajador que inicia en una empresa y permanece en ella durante 20 o 30 años tiene los días contados. Uno de los fenómenos que vino a terminar con esto es la renuncia silenciosa, pero ¿qué es? ¿Cómo identificarla en tu empresa? Y, sobre todo, ¿cómo evitarla? Seguí leyendo que te lo explicamos en esta nota.
La imagen del joven trabajador que inicia en una empresa y permanece en ella durante 20 o 30 años tiene los días contados. Uno de los fenómenos que vino a terminar con esto es la renuncia silenciosa, pero ¿qué es? ¿Cómo identificarla en tu empresa? Y, sobre todo, ¿cómo evitarla? Seguí leyendo que te lo explicamos en esta nota.