La digitalización acelerada, las nuevas modalidades de trabajo y la Inteligencia Artificial están transformando el mercado laboral argentino. En este contexto, conocer cuáles son los trabajos más demandados es útil para quienes buscan empleo y para las compañías que quieren atraer y retener talento. Por eso, hoy te contamos qué perfiles profesionales buscan las empresas en Argentina. ¡Seguí leyendo!
Top 10 de los trabajos más demandados en Argentina en 2025
Antes de ir al listado de los 10 trabajos más demandados en Argentina, vale la pena repasar algunas tendencias laborales clave que explican qué perfiles profesionales buscan las empresas hoy.
El ranking refleja, por un lado, cómo se consolida la demanda de perfiles tecnológicos, digitales y logísticos, impulsados por la automatización, el crecimiento del ecommerce y la necesidad de aumentar la eficiencia dentro de los negocios.
Por otro lado, profesiones de la salud, como instrumentadores quirúrgicos y enfermeros, siguen siendo críticas por su escasez a nivel local, así como por la demanda internacional.
También hay una revalorización de los oficios técnicos e industriales y, finalmente, el crecimiento del marketing digital, la analítica de datos y los equipos comerciales marca una tendencia clara: las empresas necesitan combinar tecnología, estrategia y ventas para obtener una ventaja competitiva.
Ahora sí, a continuación te compartimos los 10 trabajos más demandados en Argentina a partir de un estudio de la consultora Randstad.
1. Pickers y preventistas
Los pickers y preventistas son perfiles operativos fundamentales para la cadena de suministro, especialmente en ecommerce y tiendas minoristas. Estos se encargan de gestionar el stock, preparar pedidos y garantizar que los productos estén disponibles para el consumidor final.
Con el crecimiento sostenido del comercio electrónico en Argentina, donde ya hay 23.784.620 compradores online según CACE, la demanda de estos trabajadores no para de aumentar.
Estos roles requieren habilidades como rapidez, organización y atención al detalle, esenciales para asegurar la eficiencia en la última milla y evitar errores que puedan afectar la experiencia de compra.
Para estos perfiles es clave que las empresas brinden las herramientas digitales adecuadas para optimizar sus procesos logísticos, como sistemas de gestión y automatización, lo que puede aumentar su productividad, reducir costos y mejorar su experiencia laboral.
2. Expertos en IA y automatización
Los expertos en Inteligencia Artificial (IA) y automatización están entre los trabajos más demandados en Argentina. Roles como ingenieros de IA, arquitectos de sistemas automatizados y especialistas en procesamiento de lenguaje natural son cada vez más solicitados.
Este crecimiento responde a la necesidad de las empresas de optimizar procesos, ganar agilidad y reducir costos mediante soluciones tecnológicas avanzadas. Así, herramientas como la automatización robótica de procesos (RPA) y modelos de IA, incluyendo aplicaciones como ChatGPT, están transformando industrias enteras.
Las pymes que se digitalizan pueden beneficiarse enormemente al incorporar personal y tecnologías que faciliten tareas administrativas y operativas, liberando tiempo para enfocarse en la innovación y el crecimiento.
3. Responsables de analítica de datos
Hoy, cada vez más organizaciones entienden que ser data centric es esencial para competir. El buen manejo de la información se convirtió en un diferencial para las empresas. Por eso, los responsables de analítica de datos, científicos de datos e ingenieros especializados son perfiles altamente demandados en Argentina.
Estas posiciones implican recolectar, procesar e interpretar grandes volúmenes de datos para apoyar la toma de decisiones y detectar oportunidades de negocio.
Para las pymes, utilizar herramientas que centralicen información y generen reportes claros puede facilitar esta transición. Si a eso se le suman profesionales que sean capaces de extraer insights valiosos para optimizar las estrategias de negocio, es posible mejorar la gestión empresarial notablemente.
4. Desarrolladores de software
Los desarrolladores de software siguen liderando el ranking de los trabajos más demandados en Argentina, tanto en empresas tecnológicas como en sectores más tradicionales que avanzan en su digitalización.
Los perfiles más buscados incluyen desarrolladores:
- Front-end (interfaz y experiencia de usuario).
- Back-end (lógica y funcionamiento interno).
- Full-stack (ambos mundos).
También hay una demanda creciente por perfiles con conocimientos en frameworks modernos, arquitectura en la nube y metodologías ágiles.
Para las pequeñas y medianas empresas contar con desarrolladores, ya sea dentro del equipo o a través de proveedores, es clave para implementar herramientas a medida o integrar soluciones digitales que ayudan a optimizar tareas administrativas, comerciales y contables.
5. Diseñadores UX/UI
La experiencia del usuario se volvió un factor decisivo en la percepción de valor de productos y servicios digitales. Por eso, los diseñadores UX/UI figuran entre los trabajos más demandados en Argentina en 2025.
Estos profesionales son responsables de crear interfaces intuitivas, accesibles y estéticamente atractivas que faciliten la interacción con plataformas, apps o sitios web. Su rol es clave en proyectos de desarrollo digital, tanto en startups como en empresas consolidadas.
A medida que más pymes incorporan canales digitales para vender, comunicar o gestionar procesos, contar con un diseño centrado en el usuario se vuelve parte esencial del negocio. Invertir en experiencia digital es invertir en más posibilidades de conversión, fidelización y eficiencia.
6. Especialistas en ciberseguridad
Cada vez más empresas incorporan canales de atención y gestión virtual. Si bien esto trae muchas ventajas para dueños de negocio y clientes, lo cierto es que también expone a ambos a los distintos riesgos de ciberseguridad que existen en el presente. Así, se genera una alta demanda de especialistas que protejan la infraestructura tecnológica de las compañías y los datos sensibles que estas manejan.
Estos profesionales diseñan, implementan y supervisan procedimientos y herramientas de seguridad informática para reducir brechas y garantizar la continuidad operativa de los negocios.
En este punto hay que tener en cuenta que existe una gran escasez de talento local dentro del segmento, lo que hace que las empresas argentinas tengan que competir para atraer y retener a estos expertos.
Además de sumar a estos profesionales, las pymes pueden invertir en soluciones tecnológicas que incorporan capas de seguridad y protocolos confiables, con el objetivo de proteger su información y la de sus clientes, además de cumplir con normativas vigentes.
7. Profesionales en marketing digital
Los profesionales de marketing digital se posicionan entre los perfiles más buscados por las empresas. Las habilidades más requeridas incluyen SEO, SEM, gestión de redes sociales, automatización de campañas, redacción publicitaria (copywriting) y analítica web.
Este tipo de perfiles ayuda a las organizaciones a mejorar su visibilidad online, generar tráfico calificado y convertir leads en clientes. La tendencia también muestra una demanda creciente de especialistas en ecommerce, performance y contenido estratégico.
Incorporar perfiles de marketing digital y herramientas que automaticen tareas como el envío de campañas o el seguimiento de resultados, ayuda a mejorar la visibilidad y el alcance de las marcas, al tiempo que también favorece las ventas.
8. Ejecutivos de cuenta y vendedores
Según la Asociación de Emprendedores de Argentina (ASEA) el universo emprendedor consta al menos de 700.000 participantes, entre cuentapropistas, microempresas y pymes que son generadoras de empleos. Pero la tendencia indica que este universo no para de expandirse.
En este contexto las empresas necesitan reforzar sus equipos comerciales porque es gracias a estos que muchas veces logran hacer una diferencia en el nivel de ingresos que generan. Por eso, los ejecutivos de cuenta y vendedores ocupan un lugar destacado entre los trabajos más demandados en Argentina.
Estos perfiles son esenciales para abrir nuevos mercados, gestionar relaciones con clientes y alcanzar objetivos de venta. Se valoran especialmente habilidades como la negociación, la empatía, la orientación a resultados y el manejo de herramientas digitales de gestión comercial.
Para las pymes profesionalizar las áreas de ventas y acompañarlas con tecnología que facilite el seguimiento de operaciones, como los reportes de gestión y de ventas, permite tomar mejores decisiones y potenciar el rendimiento del equipo comercial.
9. Instrumentadores quirúrgicos y enfermeros
El sector salud mantiene una demanda alta y constante, sobre todo de los perfiles instrumentadores quirúrgicos y enfermeros especializados en áreas críticas como terapia intensiva y quirófano. La escasez de estos profesionales en Argentina y la presión que genera la demanda internacional hacen que estos puestos sean difíciles de cubrir.
Estos roles son fundamentales para el correcto funcionamiento de los centros de salud y requieren formación técnica especializada y capacidad para trabajar bajo presión.
10. Técnicos y operarios especializados
Los perfiles técnicos con formación en mecánica, electricidad, electrónica o electromecánica siguen siendo altamente valorados por empresas industriales, logísticas y de servicios. Son trabajadores esenciales para asegurar el funcionamiento de maquinarias, sistemas productivos y tareas de mantenimiento preventivo o correctivo.
A diferencia de otros puestos más ligados al mundo digital, estos roles requieren presencia física, precisión técnica y experiencia práctica. Son difíciles de cubrir debido a la escasez de mano de obra calificada y al envejecimiento del personal en muchas industrias.
En este caso, para las pymes que operan en sectores productivos, contar con técnicos especializados y una gestión eficiente de los recursos y procesos internos puede marcar la diferencia en términos de costos y productividad.
¿Qué habilidades profesionales buscan las empresas?
Un estudio reciente de LinkedIn revela que en las empresas hoy se priorizan las habilidades blandas y técnicas sobre la experiencia tradicional. Dentro de estas competencias se destacan:
- Adaptabilidad al cambio: personas que puedan moverse con soltura en entornos inestables o inciertos.
- Resolución de problemas: perfiles proactivos, con pensamiento crítico y capacidad para tomar decisiones.
- Comunicación efectiva: especialmente en contextos híbridos/remotos, saber expresar ideas con claridad es clave.
- Trabajo en equipo: la colaboración sigue siendo esencial, incluso cuando los equipos están distribuidos.
- Dominio de herramientas de IA y automatización: se busca capacidad para integrar en las tareas diarias automatizaciones y modelos predictivos para aumentar la eficiencia operativa.
- Capacidad para interpretar datos: ya sea desde un Excel o un dashboard, se valora que el equipo pueda entender y analizar la información para tomar mejores decisiones.
- Planificación presupuestaria: el contexto inflacionario condiciona a muchos negocios en Argentina, por lo que saber administrar los recursos económicos de forma eficiente es una prioridad.
En conclusión
A lo largo del artículo repasamos cuáles son los trabajos más demandados y qué habilidades priorizan hoy las organizaciones. Queda claro que conformar equipos sólidos ya no depende solo de encontrar el talento adecuado, sino también de crear las condiciones para que ese talento pueda crecer, aportar y marcar la diferencia. Y ahí es donde la tecnología juega un rol clave.
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