Junto con el equipo de Xubio te acercamos este artículo en el que hablaremos sobre los contratos de pasantía y todo lo que hay que saber sobre ellos: ¿Qué es una pasantía? ¿Qué es un contrato de pasantía y cuáles son sus características? ¿Cuánto dura un contrato de pasantía? ¿Qué se le debe pagar a un pasante durante este período? En pocos minutos de lectura te responderemos estas preguntas y muchas más ¡Seguí leyendo!
¿Qué es una pasantía?
Una pasantía es una experiencia laboral temporal en la que un estudiante o recién graduado trabaja en una empresa para adquirir experiencia práctica en su campo de estudio. Esta oportunidad permite a los estudiantes aplicar lo que han aprendido durante su carrera universitaria y aprender habilidades valiosas del campo laboral que no pueden ser enseñadas en un salón de clases.
¿Qué es un contrato de pasantía y cuáles son sus características?
Un contrato de pasantía es un acuerdo legal entre un empleador y un pasante que establece los términos y condiciones de la pasantía a realizar. El contrato de pasantía es importante porque establece las expectativas para ambas partes y garantiza que el pasante tenga una experiencia de aprendizaje valiosa y significativa. El contrato también puede proteger al empleador de responsabilidades legales de cara al futuro.
En general, un contrato de pasantía debe ser claro y detallado para garantizar que tanto el empleador como el pasante entiendan las expectativas y responsabilidades de la pasantía. El contrato también puede incluir cláusulas sobre la propiedad intelectual, la confidencialidad y el seguro.
Algunas de las características comunes de un contrato de pasantía son:
Naturaleza formativa
La pasantía es una actividad formativa y de capacitación y no una relación laboral. Por lo tanto, el contrato debe dejar en claro que el objetivo principal de la pasantía es proporcionar al pasante una experiencia de aprendizaje significativa en el campo de su interés.
Duración
El contrato debe establecer la duración de la pasantía, así como las fechas de inicio y finalización de la misma. En Argentina, la duración máxima permitida para una pasantía es de dos años, aunque la duración real puede variar según cada contrato.
Tareas y responsabilidades
El contrato debe describir claramente las tareas y responsabilidades del pasante durante la pasantía. Estas tareas deben estar diseñadas para proporcionar una experiencia valiosa y significativa para el pasante.
Remuneración
El contrato debe establecer la remuneración que recibirá el pasante por su trabajo. Como se mencionó anteriormente, la remuneración debe ser proporcional al salario de los trabajadores que realizan tareas similares en la empresa y debe ser igual o superior al salario mínimo vital y móvil.
Horario
El contrato debe establecer el horario de trabajo del pasante, incluyendo los días y horas de trabajo, así como los períodos de descanso.
Evaluación
El contrato debe establecer el proceso de evaluación de la pasantía, incluyendo los criterios de evaluación y el proceso de retroalimentación.
Confidencialidad
El contrato puede incluir una cláusula de confidencialidad para proteger la información confidencial de la empresa.
Terminación
El contrato debe establecer las condiciones de terminación de la pasantía, incluyendo los motivos por los cuales se ha finalizado el periodo de aprendizaje.
¿Cuánto dura un contrato de pasantía?
Como mencionamos anteriormente, en Argentina, la duración de un contrato de pasantía puede variar dependiendo de la empresa y el programa de pasantías. Sin embargo, la duración máxima permitida para una pasantía en Argentina es de dos años, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).
Además, el tiempo de duración de la pasantía debe estar establecido en el contrato de pasantía y debe ser respetado por ambas partes. En general, las pasantías en Argentina suelen durar entre tres y seis meses, aunque hay programas de pasantías más largos que pueden durar hasta un año.
Es importante tener en cuenta que, aunque la duración máxima permitida de una pasantía es de dos años, se espera que la mayoría de las pasantías tengan una duración más corta y estén diseñadas para proporcionar una experiencia valiosa y significativa en el campo de estudio del pasante.
¿Qué se le debe pagar a un pasante durante el contrato de pasantía?
El salario o remuneración es uno de los aspectos más importantes del contrato de pasantía. El salario debe ser justo y adecuado para las habilidades y la experiencia del pasante.
En Argentina, la remuneración para un pasante durante el contrato de pasantía está regulada por la Ley de Pasantías (Ley N° 26.427) y por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
De acuerdo con la ley, los pasantes tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo, que debe ser proporcional a las horas trabajadas y al salario de los trabajadores que realizan tareas similares en la empresa. La remuneración para los pasantes también debe ser igual o superior al salario mínimo vital y móvil, que es establecido por el gobierno nacional. Actualmente se encuentra en $69.500 pasando en abril 2023 a $80.342.
Es importante destacar que la ley establece que la pasantía es una actividad formativa y de capacitación, y no una relación laboral. Por lo tanto, la remuneración del pasante no es considerada un salario, sino una ayuda económica para cubrir los gastos necesarios para llevar a cabo la pasantía, como el transporte, la alimentación y otros gastos.
Además de la remuneración, algunos programas de pasantías pueden ofrecer otros beneficios adicionales, como seguro de accidentes personales, capacitación y formación, certificados de finalización y otros beneficios.
Es importante que los empleadores cumplan con los requisitos legales y proporcionen una remuneración justa y adecuada para los pasantes, ya que esto asegurará una experiencia valiosa y significativa para el pasante y una relación equitativa y responsable para ambas partes.
En conclusión
Como vimos a lo largo del artículo, una pasantía es una experiencia laboral temporal que brinda a los estudiantes la oportunidad de aplicar lo que han aprendido en el aula y aprender habilidades valiosas que no pueden ser enseñadas en un aula.
El contrato de pasantía es un acuerdo legal que establece los términos y condiciones de la pasantía y es importante para garantizar que el pasante tenga una experiencia de aprendizaje valiosa y significativa.
El contrato debe incluir detalles sobre el salario o remuneración, la duración de la pasantía, las horas de trabajo, las responsabilidades y todo lo que concierne al desarrollo armónico de la pasantía durante el contrato. Por eso es importante conocerlos en detalle y tener claro cuáles son los derechos y obligaciones de los contratos de pasantía.
Por otro lado, te contamos que a la hora de liquidar los sueldos de los pasantes, tenés la posibilidad de simplificar el proceso con una solución de gestión. Xubio, por ejemplo, te permite liquidar sueldos de jornadas part time de forma muy sencilla. Si te gustaría conocer más, te invitamos a ingresar a xubio.com y registrarte gratis por 14 días.
Por último, si te gustó esta nota sobre el contrato de pasantía, te invitamos a calificarla y a compartirla en tus redes sociales.
